面试(0):简历 | 工作内容 | 突出重点

释放双眼,带上耳机,听听看~!

应聘跟打仗一样,知己知彼,方能百战不殆。小编从招聘方跟应聘方的角度,来聊一聊面试的事情,一定可以帮助到弱势的一方--就是正在准备跳槽面试的你。

为什么会有招人这一件事?因为活没有人做吗?这是一个原因。很多时候招人,是因为业务扩展或当前人力无法胜任进度的要求,所以要多招一些人。但这不是唯一的原因,另一个原因,是团队想要优化,准备末位淘汰之类。最后,还有一个原因,是为了人才储备或后备之用。

不同的招人原因,对人才的要求是不一样的。比如,如果是为了业务紧急支撑,那可能要求有很强的实战能力而不是潜力型的人才,这时是急招;如果是优化团队,那可能补团队不足的地方,也有可能招更全能的人,这时一般要慢招。所以,应聘同一个团队,你有可能在这个时期应聘不上,而在下一个时期就应聘上了,因为它招人的原因在改变,不要觉得很神奇。

问题是,我们能知道对方招人的原因吗?

可以知道。

除了利用内鬼,你还可以从对方的招聘信息中,了解一二,甚至更多。

招聘信息,反映了用人单位为什么要招人,以及要招什么样的人。先来看两个招聘信息:

基本上,一个清晰的招聘信息至少包括两部分的内容,一个是“做什么”,一个是“什么要求”。“做什么”就是为什么招人,像上面的招聘信息,都是为了业务支撑,为了开发跟维护--需要有人来做这个,所以招人。而“什么要求”反映了用人单位要招什么样的人,包括一些硬性要求比如学历、技能水平等(有些硬性要求需要通过面试来评估,而有些只需要你提供证书来证明),也包括隐性要求,比如性格、行事作风、道德修养等。

对于应聘者,也就是准备跳槽面试的我们,需要看什么呢?

一要看“做什么”,也就是岗位职责。这个团队到底是缺人写代码,还是在找备胎?这些事情是我喜欢做的吗?有没有前景?

二要看“什么要求”,也就是任职资格,比如工作年限、学历要求等等。

了解这些之后,我们就要写简历了。针对不同的“什么要求”来写简历,胜算更高,至少不会在简历这一关给淘汰掉。所以,不要想着一份简历通吃所有岗位招聘,因地制宜会更好。

从“什么要求”出发,一般有几个方面是你要考虑写好的。

(1)工作年限

一般开发主管会根据“做什么”给出一个大概的工作年限(他觉得工作这么多年就能胜任),所以一般不是一个强硬的指标要求,毕竟工作年限不等于工作经验。

如实填写即可,但如果你明显不达标,那很可能要补充一下,比如:我虽然没有工作10年,但自信能力能满足您的要求,下面我会详细证明。

(2)工作内容

一般要求你过往的工作内容能匹配现在的岗位职责或要求。

你应该针对招聘信息,有重点地写,而不是记流水。 比如对方要求“带领团队完成业务开发”,那你就应该写一下:“我在2018年1月接管技术经理一职,在2个月内完成了一次大版本的开发并上线,这个版本的背景是这样的,有这样的开发难点,我是这样解决的,成果是这样的...”。

针对招聘信息的核心要求(自己理解),挑一两个自己的经历,重点地写。

注意要点:

  1. 先亮成果,抓住眼球,再说如何做到。
  2. 一定要写自己的作用,而不是团队的整体作用。

(3)教育经历、加分项

一般来说,HR可能更关心你的教育经历,因为统计人才水平时需要用到。

如实写就好。加分项不是必须的,如果跟“做什么”或“什么要求”没有关系就不要放上来,无关的信息只会分散面试官的精力,而且可能觉得你没有主次或不分重点。技术面试官有可能排斥“软件工程师证书”、“python培训课程”之类的信息。

基本上,技术面试官更关心的是你的工作内容,所以,这一部分是要着重写好的。

然后,小编再说下简历上的一些坑,大伙不要挖这样的坑。

(1)信息含糊

没讲清楚,让别人怀疑你是假的,这种情况还不如不讲。比如,“我是某个项目的负责人,做了三年”,然后不讲成果,不讲工作内容。

(2)讲的不是对方想听的

一般是写的工作内容与应聘的岗位不配对。如小编上面所说,一定要针对用人单位的要求来写。

(3)没有重点

表现上一般是记流水,从哪年到哪年做了什么,看着就困。应该针对用人要求,挑一两个点来写,从背景、难点、解决方案到成果,写透,而且要重点写自己的贡献。

(4)我很好,但我要的很少

比如“我是原公司里面是大项目负责人”,但“我应聘的是一线开发”;比如“我是技术总监”,但“我要求月薪1万”;等等。这种信息不要出现,会让人质疑的。

(5)经常跳槽

这个会让人怀疑你的稳定性,也会质疑你所在领域的深度。所以,在列举公司的时候,要谨慎,多反而不好,除非你能从其它角度来淡化这种怀疑。

以上是小编总结的信息,你同意吗?你的简历是这样写的吗?欢迎你留言表明观点。

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